Read Time:7 Minute
ഡോ. ജോമോൻ മാത്യൂ
യൂണിവേഴ്സിറ്റി കോളേജ്, തിരുവനന്തപുരം
2021ലെ സാമ്പത്തിക ശാസ്ത്ര നൊബേൽ സമ്മാനം: ഡേവിഡ് കാർഡ്, ജോഷ്വാ ആംഗ്രിസ്റ്റ്, ഗൈഡോ ഇംബെൻസ് എന്നിവർക്ക്
സാമൂഹ്യശാസ്ത്രഗവേഷകരെ അസ്വസ്ഥമാക്കുന്ന ചില ചോദ്യങ്ങളുണ്ട്. മിനിമം വേതനം ഉയർത്തുന്നത് തൊഴിൽ കുറയ്ക്കുമോ? കുടിയേറ്റം തൊഴിലിനേയും വരുമാനത്തെയും എങ്ങനെ ബാധിക്കും? ദീർഘകാല വിദ്യാഭ്യാസം വ്യക്തിയുടെ ഭാവി വരുമാനത്തിൽ എന്ത് പ്രതിഫലനങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കും? മറ്റ് ശാസ്ത്രവിഷയങ്ങളിലേതെന്ന പോലെ ലബോറട്ടറികളിൽ വെച്ച് പരീക്ഷണങ്ങൾ നടത്തി ഉത്തരം കണ്ടെത്താൻ കഴിയാത്ത ഇത്തരം ചോദ്യങ്ങളുമായി പുറത്തേക്കിറങ്ങി പ്രവർത്തിച്ച മൂന്ന് സാമ്പത്തിക ശാസ്ത്രജ്ഞർ, സ്വാഭാവിക പരീക്ഷണങ്ങളും (Natural experiments) നിരീക്ഷണങ്ങളും നടത്തി അതിനുത്തരങ്ങൾ കണ്ടെത്തി.
തൊഴിൽ വിപണിയെക്കുറിച്ച്‌ പുതിയ ഉൾക്കാഴ്ചകൾ നൽകുകയും സ്വാഭാവിക പരീക്ഷണങ്ങളിലൂടെ കാര്യ-കാരണ-നിഗമനങ്ങളിൽ എത്തിച്ചേരുകയും ചെയ്ത ആ മൂന്നു സാമ്പത്തിക ശാസ്ത്രജ്ഞരെ തേടി ഒടുവിൽ 2021 ലെ സാമ്പത്തിക ശാസ്ത്ര നൊബേൽ സമ്മാനവുമെത്തി. കാലിഫോർണിയ സർവകലാശാലയിലെ ഡേവിഡ് കാർഡ്, മാസച്യുസെറ്റ്സ് ഇൻസ്റ്റിറ്റ്യൂട്ട് ഓഫ് ടെക്നോളജിയിൽ നിന്നുള്ള ജോഷ്വ ആംഗ്രിസ്റ്റ്, സ്റ്റാൻഫോർഡ് സർവകലാശാലയിൽ നിന്നുള്ള ഗൈഡോ ഇംബെൻസ് എന്നിവരാണ് പുരസ്കാരം പങ്കിട്ടത്.
ഡേവിഡ് കാർഡിൻറെ “തൊഴിൽ സാമ്പത്തിക ശാസ്ത്രത്തിലെ അനുഭവജ്ഞാനപരമായ സംഭാവനകൾ” (Empirical contributions to labour economics), ജോഷ്വ ആംഗ്രിസ്റ്റ്, ഗൈഡോ ഇംബെൻസ് എന്നിവരുടെ ‘കാര്യകാരണ ബന്ധങ്ങളുടെ വിശകലനത്തിനുള്ള അവരുടെ രീതിശാസ്ത്രപരമായ സംഭാവനകൾ’ (Methodological contributions to the analysis of causal relationships) എന്നിവയാണ് സമ്മാനാർഹമായ കണ്ടെത്തലുകൾ
മിനിമം വേതനത്തെക്കുറിച്ച് യഥാർത്ഥ ലോക പഠനങ്ങൾ
1994 -ൽ പ്രസിദ്ധീകരിച്ച ഒരു പഠനത്തിൽ ബർഗർ കിംഗ്, കെഎഫ്‌സി, വെൻഡി, റോയ് റോജേഴ്സ് എന്നിവിടങ്ങളിലെ ജോലികൾക്ക് എന്താണ് സംഭവിച്ചതെന്ന് കാർഡ് നിരീക്ഷിച്ചു. ന്യൂജേഴ്‌സി അതിന്റെ കുറഞ്ഞ വേതനം 4.25 യുഎസ് ഡോളറിൽ നിന്ന് 5.05 ആയി ഉയർത്തി. ഒപ്പം കിഴക്കൻ പെൻസിൽവാനിയയിലെ റെസ്റ്റോറന്റുകളിലെ വേതനം നിയന്ത്രണ വിധേയമാക്കുകയും ചെയ്തു. മുൻ പഠനങ്ങളിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമായി, മിനിമം വേതനത്തിലെ വർദ്ധനവ് ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണത്തെ ബാധിക്കില്ലെന്ന് കണ്ടെത്തി. കാർഡിന്റെ മിനിമം വേതന ഗവേഷണം അത്തരം നയങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള സാമ്പത്തിക വിദഗ്ധരുടെ കാഴ്ചപ്പാടുകളെ അടിസ്ഥാനപരമായി മാറ്റിയെടുത്തു. മാത്രവുമല്ല, വിപ്ലവകരമായ ഈ കണ്ടെത്തലുകൾ ഉയർന്ന മിനിമം എന്തുകൊണ്ട് തൊഴിൽ കുറയ്ക്കില്ല എന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള കൂടുതൽ ഗവേഷണങ്ങളിലേക്ക് ആഗോള ഗവേഷകരെ നയിക്കുകയും ചെയ്തു.
രീതിശാസ്ത്രപരമായ പ്രശ്നങ്ങൾക്ക് പരിഹാരം
മറ്റ് ശാസ്ത്ര വിഷയങ്ങളിലേതു പോലെ കർശനമായ ശാസ്ത്രീയ രീതികൾക്കനുസൃതമായി പഠനങ്ങൾ നടത്താൻ കഴിയാത്ത സാഹചര്യത്തിലും സാമ്പത്തിക ശാസ്ത്രജ്ഞർക്ക് ഉറച്ച നിഗമനങ്ങളിൽ എത്തിച്ചേരാൻ കഴിയുമെന്ന രീതിശാസ്ത്രപരമായ പ്രശ്നപരിഹാരം നടത്തിയതിനാണ് ആംഗ്രിസ്റ്റും ഇംബെൻസും അംഗീകരിക്കപ്പെട്ടത്.
വീണ്ടും ചില ചോദ്യങ്ങളിലേക്കു വരാം. കുടിയേറ്റം ശമ്പളത്തെയും തൊഴിൽ നിലയെയും എങ്ങനെ ബാധിക്കുന്നു? നീണ്ട കാലത്തെ വിദ്യാഭ്യാസം ഒരാളുടെ ഭാവി വരുമാനത്തെ എങ്ങനെ ബാധിക്കും? ഇത്തരം ചോദ്യങ്ങൾക്ക് ഉത്തരം നൽകാൻ ബുദ്ധിമുട്ടാണ്. കുടിയേറ്റം കുറവായിരുന്നുവെങ്കിലോ ആ വ്യക്തി പഠനം തുടർന്നില്ലെങ്കിലോ എന്ത് സംഭവിക്കുമെന്ന് അറിയില്ല. എന്നിരുന്നാലും, സ്വാഭാവിക പരീക്ഷണങ്ങൾ ഉപയോഗിച്ച് ഇവയ്ക്കും സമാനമായ മറ്റു ചോദ്യങ്ങൾക്കും ഉത്തരം നൽകാനാകുമെന്ന് ആംഗ്രിസ്റ്റും ഇംബെൻസും കണ്ടെത്തി. ഉദാഹരണമായി, ഒരു വർഷത്തെ അധിക വിദ്യാഭ്യാസം നേടിയവർക്ക് കൂടുതൽ പണം സമ്പാദിക്കാൻ കഴിയുമോ എന്ന് നിർണ്ണയിക്കുന്ന നിരവധി ഘടകങ്ങളുണ്ട്. ഒരുപക്ഷേ, അവർ കഠിനാധ്വാനികളോ കൂടുതൽ ഉത്സാഹമുള്ളവരോ ആയിരിക്കും, കൂടാതെ സ്കൂളിൽ താമസിച്ചില്ലെങ്കിലും അധിക വർഷം ഇല്ലാത്തവരെക്കാൾ കൂടുതൽ പണം സമ്പാദിക്കുമായിരുന്നു. ഇത്തരത്തിലുള്ള പ്രശ്നങ്ങൾ സാമ്പത്തിക ശാസ്ത്രജ്ഞർക്കും മറ്റ് സാമൂഹികശാസ്ത്രഗവേഷകർക്കും “പരസ്പരബന്ധം കാരണമാകുന്നില്ല” എന്ന് പറയാൻ കാരണമാകുന്നു. എന്നിരുന്നാലും, ഇംബെൻസും ആംഗ്രിസ്റ്റും ഈ വെല്ലുവിളികളെ മറികടക്കുന്നതിനും സ്വാഭാവിക പരീക്ഷണങ്ങളുടെ കാരണങ്ങളെക്കുറിച്ചും ഫലങ്ങളെക്കുറിച്ചും എന്താണ് പറയാൻ കഴിയുക എന്ന് കൃത്യമായി നിർണ്ണയിക്കാൻ സ്ഥിതിവിവരക്കണക്ക് രീതികൾ വികസിപ്പിച്ചെടുത്തു.
ചുരുക്കത്തിൽ, ഈ വർഷത്തെ പുരസ്കാര ജേതാക്കൾ തൊഴിൽ വിപണിയെക്കുറിച്ചുള്ള പുതിയ ഉൾക്കാഴ്ചകൾ നൽകുകയും സ്വാഭാവിക പരീക്ഷണങ്ങളിൽ നിന്ന് കാര്യ-കാരണ ബന്ധം സംബന്ധിച്ച നിഗമനങ്ങളിൽ എത്തിച്ചേരാൻ കഴിയുമെന്ന് തെളിയിക്കുകയും ചെയ്തു. അവർ തുടക്കമിട്ട വ്യത്യസ്ത സമീപനം ക്രമേണ മറ്റ് മേഖലകളിലേക്ക് വ്യാപിക്കുകയും അനുഭവ ഗവേഷണത്തിൽ വിപ്ലവം സൃഷ്ടിക്കുകയും ചെയ്തു.
Happy
67 %
Sad
0 %
Excited
0 %
Sleepy
0 %
Angry
0 %
Surprise
33 %
0
0
